众所周知，上市公司有股权激励机制，但仅局限于核心层。而作为非上市公司的方太公司，却创造性地选择通过“身份股”分红让全体员工共享企业成长，在行业中可谓是先行者。方太公司决定，包括一线操作工和清洁工，只要是为方太服务的人员，都按照职等定“身份股”。

 

    去年下半年，公司向所有两年以上工龄的员工赠送“干股”，规定次年分红两次，次年分红的时间分别定在端午节和孔子诞辰日（9月28日）。方太公司规定，享有“身份股”的职工不需要投资入股，员工依据自己持有“身份股”的多少参与分红。企业将根据岗位和贡献大小，来确定每位员工“身份股”份数的多少，最少的占1股，最多的股数保密。红利按照所在部门年度利润的5％来确定。

 

    人在股在，员工离职，“身份股”作废，无须赔偿。拿到“身份股”持有证明后，员工看到方太公司销售利润往上攀升，就好像自己的钱包也逐渐鼓起来一样。而且员工的岗位越重要，做出的贡献越大，持有的股份数就会越多，分红也就随之增加，这对员工们很有激励性，工作上更有追求目标了。方太公司分布在全国各地的49个办事处也正在加紧制订“身份股”激励制度，届时，将有6000多名员工参与分红。

 

    目前方太员工福利已经实现五个“全覆盖”，即五大社会保险全员覆盖、住房公积金全员覆盖、“身份股”制全员覆盖、带薪年休假全员覆盖、工作补贴全员覆盖。这些就像磁铁一样吸引了越来越多的工人和技术人才投身到方太的企业大家庭中，在这里根本看不到许多企业面临的“招工难”困境。