作者 高定基

 

    工作中,有一个常见的现象,上司要我们完成一个工作,比如,设计一个表格,拟定一个通知,我们做完以后,交给上司,上司一看不满意,拿起笔圈圈点点,进行修改。很多时候,上司修改的部分,其实是一些比较简单的问题,比如一个病句,一个标点,一个格式,这些都是我们做下属的完全可以做到的,可以发现的,但很多时候都要等到上司发现时才解决。

 

    这只是一种很简单的情况,更多的时候我们面对一些比较复杂的工作,这些工作上司交给我们做,我们一做完,就交给上司说做好了,根本没有进行修改,没有进行再考虑。上司一看,很不满意,时间比较紧的时候,就只好自己做。上司替你做了,你还是不会做。尽管你知道上司修改的结果,但只是你看到的,至少不是你思考思考再思考的结果,而且,你的上司还不满意。之所以常常出现这样的情况,一个重要原因就是,我们依赖上司完成我们的工作,我们没有竭尽所能做到最好。

 

    工作上依赖上级和同事,自己就会缺失思考,思维力难以长进;依赖会消磨掉自己原本具有的创造性,使原来拥有优秀潜质的人日渐平庸,甚至沉沦消极。产生依赖思想的原因,主要还是在自己。而对于没有依赖思想的人,无论上级的管理风格如何,是否给过他机会,他都会主动地、独立地思考工作方法,尽善尽美地完成工作,而不是每次都需要上级修改和更正很多的地方。