与同事相处六条规则
发布日期：2012-09-26
文/袁岳
创办公司十八年，与不少于五百名同事一起工作过，其间有各种滋味，但整体而言，我以曾与这些同事相处、共事为骄傲。兹总结出六大共事规则在此，与大家共学共勉。
其一，个人没有所谓的优点和缺点，而只是特点。用之得当则为优，用之不当则为劣，故一个同事表现优劣最重要的是管理者是否能够用其所长。
其二，没有真正险恶阴暗的人，关键在于沟通。沟通到适当的深度、适当的层面，所用沟通方式适当，则人之间的愿望、隔阂均可得到适宜的处置，管理者当以沟通为第 一要务。
其三，没有真正冷漠无聊的人，关键在于使其觉得值得投入。管理者谋建良好的机制，使人有好的工作气氛、适当的工作规范、明确的工作目标、充分的工作动力，则人 均可有热情，均可敬业。
其四，没有真正懒惰消极的人，关键在于人群搭配，形成适度的互动张力。新旧配合、差异互补、奖惩得宜、张弛有度，则人均可勤勉上进。
其五，没有真正自贱卑微的人，关键在于团队提供持续的、积极上进的氛围。孤人之勇不足成军，正派、适宜的目标与原则，成为组织的主流与推崇的宗旨，则其风正， 其神明。
其六，没有人是真正会害人的，关键在于要有大家公认的公平规则。公理不存则自救，人人自救则自乱。管理者与领导者私心浅、宅心厚，则持平见方，推心置腹，广听 众言，设局忠正，人更会表现出正当与合理的一面。
每个同事都是我们的一面镜子，在他们身上看到的不只是他们的问题，也是我们的作用与认识的结果；每个同事也是一个推力，从他们身上学习与接纳的东西，可以使我 们的自我得到放大，成为一个较大的我，此渐大的”我”乃是我们相处愉快的保证与条件。
责任编辑：manager
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