作者：王一恒

 

    第一，谦虚待人，多用商议的口气

    升职后，同事们都很敏感，会暗中注意你的一举一动且格外挑剔。所以，提升后不能摆出一副高人一等的样子，在工作中少用命令，多用商议的口气，如“我们这样做是不是会更好”；在生活中也要尽可能嘘寒问暖，不要显示自己的领导权威；在交谈中要掌握好分寸，让昔日同事感到你仍是他们当中的一员。同事们不但不会因此而“小看”你，而且还会对你产生钦佩之情，心甘情愿地接受你的领导。

    第二，一视同仁，处理好公与私的关系

    升职意味着自己成为领导，同事成为下级，这是关系的转换。从上任第一天，必须以整个部门的角度看待下属，秉承公平公正和人尽其才的原则调配下属、分派工作，让每个人都有更好的表现机会，使部门工作更高效。同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有个人情谊的“私”，要做到公私分明。无论你与同事的关系如何亲密，这都是工作以外的关系。

    第三，以心换心，能够成人之美

    对于你的升职，难免会有因心理不平衡而妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”。对于妒忌你的同事，最好不要与他正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真诚、更尊重的姿态与其和睦相处；另一方面，要在工作中充分展现自己的实力，用实力折服他。比如，可以在适当的场合，恰如其分地夸奖同事的特长和优点；当发现他有什么缺点或做得不对的地方时，应该私下里实事求是地指出，并帮助他一起来完善。